Nieuwe regels WW en ontslag

De afspraken uit het in april gesloten sociaal akkoord over ontslag en WW zijn nu vastgelegd in een wetsvoorstel en naar de Tweede Kamer gezonden. Het wetsvoorstel bevat onder andere de volgende punten:

Er komt per 1 juli 2015 een nieuw soort ontslagvergoeding: de transitievergoeding. Alle werknemers krijgen na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar recht op deze vergoeding die gebruikt kan worden voor scholing en om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. De hoogte is afhankelijk van de duur van het dienstverband en bedraagt maximaal € 75.000 (maximaal een jaarsalaris voor wie meer verdiend);

Ontslag om bedrijfseconomische reden gaat per 1 juli 2015 voortaan altijd via het UWV en ontslag om persoonlijke reden gaat via de kantonrechter;

Er bestaat vanaf 1 juli 2014 sneller recht op een vast contract en langdurig gebruik van 0-urencontracten wordt aan banden gelegd

Werkhervatting vanuit de WW wordt altijd lonend. Door een nieuw systeem van inkomensverrekening. wordt voorkomen dat mensen die weer aan het werk gaan minder gaan verdienen dan ze in de WW als uitkering kregen.

De maximale duur van de WW wordt vanaf 2016 langzamerhand teruggebracht van 38 naar 24 maanden

Meer informatie op www.rijksoverheid.nl