Werkgevers moeten meer verantwoordelijkheid nemen als hun personeel in de
schulden zit. Vooral de uitzendbranche en bedrijven die veel mensen vanuit een
uitkering in dienst nemen, moeten meer oog krijgen voor financiële problemen van
werknemers. Dat zegt voorzitter Joke de Kock van de branchevereniging voor de
schuldhulpverlening NVVK maandag.
Het helpen van werknemers met geldproblemen, bijvoorbeeld met een
budgettraining, is volgens De Kock ook in het belang van de baas. Mensen met
schulden worden vaak ziek en dat kost geld. „Maar bij verzuim wordt vooral
gevraagd naar lichamelijke klachten en niet naar schulden, terwijl mensen
daarvan letterlijk ziek kunnen worden.”
Loonbeslagen
Werkgevers worden nu vaker geconfronteerd met loonbeslagen, omdat geldproblemen toenemen door de economisch mindere tijden. Een loonbeslag betekent volgens De Kock best veel werk voor de baas en ondernemers steken hun energie liever in hun bedrijf. Het gebeurt volgens haar ook dat mensen met schulden - wat vaker in de uitzendbranche dan in andere branches - eruit worden gewerkt. „Zeker in een tijd dat er veel aanbod van personeel is.”
Taboe versterkt
De NVVK-voorzitter vreest dat het taboe op schulden op de werkvloer wordt versterkt. Zij wijst erop dat werkgevers ook bij gemeenten kunnen aankloppen voor steun voor hun personeel met schulden.